Harcèlement moral et sexuel en milieu hospitalier : retour sur une formation plébiscitée

Le harcèlement moral et sexuel dans la fonction publique hospitalière est un enjeu de qualité de vie au travail qui concerne l’ensemble des métiers d’un établissement, des soins à l’administration en passant par la logistique et les services techniques. En 2025, 49 professionnels répartis en plusieurs sessions ont suivi cette formation proposée par Formavenir Performances. Face au succès rencontré, elle a été reconduite en 2026.

Une formation pour tous les professionnels de l’établissement

Ce qui distingue cette formation, c’est la mixité des profils qui y participent. Infirmiers, aides-soignants, agents administratifs, personnels logistiques et techniques : tous partagent le même espace de formation, ce qui permet de croiser les regards, d’enrichir les échanges et de mieux comprendre les dynamiques de harcèlement selon les environnements professionnels.

La formation poursuit cinq objectifs concrets : sensibiliser l’encadrement aux situations de harcèlement, définir précisément la notion et ses différents types, identifier les comportements à risque, structurer la politique de prévention de l’établissement et co-construire un plan d’action opérationnel.

Des outils directement applicables

Au-delà des apports théoriques, les participants renforcent leur capacité à identifier les situations de harcèlement, à les distinguer du cadre managérial normal, et à activer les dispositifs de signalement existants. Les outils co-construits lors de la formation, notamment les schémas de signalement et les plans d’action préventifs, sont conçus pour être utilisés dès le retour sur le terrain.

Les retours observés ces dernières années dans les établissements partenaires témoignent d’avancées significatives : meilleure lisibilité des procédures internes, clarification des rôles de chacun, montée en compétence des équipes sur un sujet longtemps tabou.

Ce qu’en disent les participants

“Une formation essentielle, qui permet de mettre des mots sur des situations parfois complexes et d’agir plus sereinement. La diversité des profils a vraiment enrichi les échanges. On repart avec une vision plus claire et plus concrète des situations de harcèlement.”

“Des échanges riches, des outils concrets et une vraie utilité dans notre quotidien professionnel. Le schéma de signalement et les outils construits en groupe vont nous être très utiles au quotidien. C’est une formation concrète, applicable et nécessaire.”

La formatrice : Josette Emeriau

Avocate au Barreau de Paris et juriste spécialisée en droit de la santé et droit social (dont droit du travail), Josette Emeriau dispose d’un double parcours alliant expérience de terrain en milieu hospitalier en tant qu’infirmière et expertise juridique approfondie. Elle intervient depuis de nombreuses années auprès des établissements de santé sur les questions de responsabilité, de droit du travail et de protection des professionnels.

Spécialiste reconnue des problématiques de harcèlement moral et des risques psychosociaux, elle accompagne les équipes dans la compréhension des mécanismes de harcèlement, l’identification des situations à risque et la mise en œuvre des obligations réglementaires dans la Fonction Publique Hospitalière. Son approche pédagogique, concrète et pragmatique, s’appuie sur des cas pratiques issus du terrain.

Organiser cette formation dans votre établissement

Cette formation peut être organisée en intra-établissement, sur mesure, pour les équipes d’encadrement comme pour l’ensemble des professionnels. Elle s’adresse aux établissements de santé publics et privés, en métropole comme dans les territoires ultramarins.

Contactez Monique Ricaut pour construire un programme adapté à vos besoins : 📞 06 23 22 02 91 | ✉️ mricaut@formavenir-performances.fr

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Formavenir Performances accompagne les professionnels et les établissements des secteurs sanitaire, médico-social et social, en métropole et dans les territoires ultramarins.