Développer le plan DPC

Le secteur sanitaire et médico-social est en constante évolution, confronté à des défis majeurs tels que l’augmentation des besoins des patients, la complexification des pathologies et l’optimisation des ressources. Dans ce contexte, le Développement Professionnel Continu (DPC) apparaît comme un outil indispensable pour maintenir les compétences des professionnels de santé et améliorer la qualité des soins.

Un programme complet pour maîtriser l’élaboration du plan DPC

Ce programme de formation d’une journée s’adresse aux référents DPC et aux responsables de la formation continue des établissements sanitaires et médico-sociaux, ainsi qu’aux professionnels de la formation souhaitant se spécialiser dans le domaine du DPC.

L’objectif principal de ce programme est de vous fournir les connaissances et les outils nécessaires pour élaborer, mettre en œuvre et suivre un plan DPC efficace. Vous découvrirez les enjeux et les principes du DPC, les étapes clés de l’élaboration d’un plan DPC, les ressources et les outils disponibles, ainsi que les bonnes pratiques pour assurer le suivi et l’évaluation de votre plan DPC.

Objectifs

Objectifs pédagogiques:

• Maîtriser les enjeux et les principes du Développement Professionnel Continu (DPC) dans le secteur sanitaire et médico-social.
• Comprendre les étapes clés de l’élaboration d’un plan DPC.
• Identifier les ressources et les outils disponibles pour développer un plan DPC.
• Identifier les bonnes pratiques pour faire vivre le plan et suivre son développement

Public concerné et pré-requis

• Référents DPC et responsables de la formation continue dans les établissements sanitaires et médico-sociaux
• Professionnels de la formation souhaitant se spécialiser dans le domaine du DPC

Programme

• Introduction au DPC
  • Définition, enjeux et objectifs du DPC
  • Les obligations légales des professionnels de santé
  • L’organisation du DPC en France

• Élaboration d’un plan DPC
  • Les étapes clés de la démarche
  • Identification des besoins de formation
  • Choix des actions de formation
  • Évaluation des acquis

• Ressources et outils pour développer un plan DPC
  • Présentation des différentes ressources disponibles
  • Utilisation d’outils pour identifier les besoins de formation
  • Sélection d’actions de formation pertinentes

• Identifier les bonnes pratiques pour faire vivre le plan et suivre son développement
  • Mettre en place des indicateurs de suivi
  • Analyser les résultats des actions de formation
  • Communiquer sur le plan DPC
  • Adapter le plan DPC en fonction des besoins

Votre intervenant

Directeur d’établissement, DRH, ou directeur de formation continue d’établissement de santé

Notre démarche

Nos méthodes s’appuient sur une pédagogie active et participative, pouvant associer, apports théoriques, échanges d’expériences, études de cas et mises en situation professionnelles.

Les méthodes pédagogiques sont adaptées aux objectifs de la formation, afin de favoriser l’acquisition des compétences et la transposition dans les pratiques professionnelles

En savoir plus sur notre approche pédagogique ICI