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Le 16 février, nous vous avons proposé de participer à notre webinar sur le thème du DPC. Vous souhaitez voir le replay ? Cliquez pour en savoir plus.
Vous avez été nombreux cette année à nous solliciter pour co-construire des évènements permettant d’embarquer vos équipes, de les fédérer autour d’un projet, de travailler sur l’attractivité et la QVCT au sein de votre établissement.
Depuis 2015 le Développement Professionnel Continue est une obligation pour les professionnels de santé. Mais au-delà d’une obligation, le DPC c’est surtout le moyen de se former selon des orientations prioritaires en lien avec la politique nationale de santé et dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue.
Avec les derniers marchés obtenus, nous sommes ravis de renforcer notre accompagnement auprès des professionnels de santé sur de nouvelles thématiques comme la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), les Ressources Humaines (l’accompagnement à la mise en œuvre d’une politique d’égalité professionnelle, la formation et d’accompagnement à la définition et la mise en œuvre d’une politique de prévention et de gestion des secondes parties de carrière, …)
La communication en situation de crise auprès des professionnels des établissements médico-sociaux ainsi qu’auprès des partenaires externes est primordial pour les directeurs des EHPAD.
L’ANFH a retenu la proposition de formation de Formavenir-Performances sur la gestion des troubles démentiels de la personne âgée en EHPAD prenant la forme d’un parcours en blended learning permettant un mix d’apports formatifs, d’auto-évaluations et de simulation virtuelle.
L’ANFH a retenu la proposition de formation de Formavenir-Performances pour former les professionnels des régions Océan Indien, Auvergne-Rhône-Alpes et Occitanie à la prise en charge de l’AVC.
En matière de santé publique, l’impact de l’accident vasculaire cérébral (AVC) est très important et encore trop mésestimé. Pourtant, l’accident vasculaire cérébral est la 3ere cause de décès en France et la 1ere cause de handicap acquis chez l’adulte.
Dans un contexte de transformation des organisations des établissements de santé sur le territoire national, avec les Groupements Hospitaliers de Territoire (GHT), les personnels d’encadrement hospitaliers ont de nouveaux défis à relever. Ce qui implique le partage des bonnes pratiques managériales : retour d’expérience sur un nouveau programme de formation disruptif…
Parce que les Cadres hospitaliers veulent promouvoir les bonnes pratiques, avec bienveillance !
Aujourd’hui, le constat est sans appel. La préoccupation collective des professionnels de santé de vouloir « bien faire son travail » est omniprésente : promouvoir la qualité des soins et accompagner les équipes au quotidien.
