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Formation : Travail en équipe et cohérence des soins


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Tout projet de développement de travail en équipe questionne les professionnels et les modalités d'organisation. Il interpelle  aussi le cadre de santé en montrant l'importance de ses fonctions d'interface au sein de l'équipe.  Le travail pluriprofessionnel apporte du sens aux pratiques. La formation visera à apporter des outils et méthodes permettant à chacun de trouver sa place au sein de l'équipe pour une meilleure communication et cohérence des soins
  OBJECTIFS

  • Mettre en œuvre les conditions d’un travail d’équipe efficient, centré sur l’intérêt du patient
  • Développer et renforcer un relationnel professionnel
  • Améliorer la communication et la collaboration entre
    • Le personnel médical et paramédical
    • Les membres du personnel paramédical
    • L’équipe soignante et les partenaires fonctionnels
  • Connaître la définition d’une équipe et son mode de coopération
  • Connaître les conditions et les actions favorisant le travail d’une équipe pluridisciplinaire
  • Savoir mutualiser les compétences et les ressources
  • Prévenir les tensions et gérer les conflits
  LE + DE LA FORMATION
  PROGRAMME

Jour 1
  • Définitions
  • L’individu dans l’équipe
  • L’équipe en tant que corps dans un environnement
  • Le cadre de fonctionnement d’une équipe - identification des rôles et missions de chacun
Jour 2
  • Les outils de fonctionnement d’une équipe dans le cadre de l'accompagnement des usagers
  • Mieux se connaître pour se situer dans l’équipe
  • Motivation et leadership, une responsabilité de tous
  • Le fonctionnement en mode projet
Jour 3
  • Mutualiser les ressources et compétences des professionnels
  • Quelques techniques de communication pour établir des relations efficaces et prévenir les conflits
  • La gestion de l’agressivité et des conflits
  • Gérer son stress et prévenir l’épuisement professionnel 
  PUBLIC CONCERNÉ

  VOTRE INTERVENANT

Consultant RH spécialisé en politique handicap
  NOTRE DEMARCHE PÉDAGOGIQUE

  • Un référentiel d’analyse basé sur les indicateurs nationaux de bonnes pratiques (recommandations et outils de la HAS) Une approche pédagogique concrète et pragmatique s'appuyant sur des méthodes de pédagogie active : alternance d'exposés théoriques courts, d'études de cas, d'analyse de pratiques...
  • L’élaboration d’un plan d’actions d’amélioration avec indicateurs et modalités de suivi.
  LIVRABLES
  • Une documentation pédagogique remise à chaque participant.
  • Une attestation de suivi de formation
  • Un compte rendu de formation
  EVALUATION
  •  Une évaluation de la satisfaction et des connaissances
  POURQUOI CHOISIR FORMAVENIR

Pour notre expérience et notre connaissance de plus de 37 ans des établissements de soins. Etre un spécialiste de vos environnements de travail, avoir un suivi et s’être adaptés à vos mutations, est indispensable pour vous accompagner dans vos changements de pratiques.

Pour notre expertise dans vos métiers à la fois techniques et profondément humains. Pour savoir sélectionner les bons formateurs qui sauront vous faire cheminer entre performance et qualité.

Pour la qualité de notre service - doublement certifié et reconnu – et la disponibilité de nos équipes qui incarnent au quotidien nos valeurs de simplicité, de proximité, de réactivité afin de devenir pour vous un partenaire efficace et pertinent.



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