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Formation: Adaptation à l’emploi des Infirmiers en Santé au Travail : approche clinique et démarche de soin en entreprise


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Les infirmiers en santé travail sont présents dans chaque entreprise de plus de 200 salariés dans l’industrie, et de plus de 800 dans le tertiaire. La raréfaction des médecins du travail et la réforme en cours de la médecine du travail leur donnent un rôle de plus en plus crucial. Métier en plein développement, peu réglementé, les infirmier(e) en santé au travail seront notamment responsables de la reconstruction des carrières des salariés à partir du 01/01/2012.

Afin de les accompagner dans l’identification de leurs rôles et le développement des compétences nécessaires à leur fonction, FORMAVENIR propose une formation en inter-établissements à Paris.

OBJECTIFS

  • Transposer les outils de la culture infirmière au travail
  • S’approprier le référentiel de compétences de l’IST
  • Situer son rôle et ses missions dans l’organisation de l’entreprise
  • Faire un diagnostic infirmier en santé travail
  • Mener un entretien infirmier en santé travail
  • Maîtriser les techniques de transmissions en santé travail
  • Réactualiser ses connaissances de base sur les risques psychosociaux

LE + DE LA FORMATION

Notre démarche pédagogique s’appuiera sur les outils, guides et recommandations de la HAS. Les participants pourront s’appuyer sur l’expérience terrain de l’intervenant.

PROGRAMME

Approche clinique et démarche de soin en entreprise

  • Problème sémantique autour du soin : tu cure/to care
  • Les composantes du soin infirmier
  • Les étapes de la démarche de soins
  • La clinique infirmière

Les compétences infirmières en santé au travail

  • Appropriation des 5 compétences cliniques
  • Les articles du décret de compétences concernant les IST
  • Les 14 besoins fondamentaux en santé travail
  • Les diagnostics infirmiers en santé travail
  • Diagnostic médical / diagnostic infirmier
  • Rôle propre et rôle prescrit en santé travail
  • Mini doc ou super nurses

L’entretien infirmier en santé travail

  • Démarche de l’entretien infirmier
  • L’approche clinique au cours de l’entretien
  • Les questions « magiques » pour orienter les échanges

Les transmissions en santé travail

  • Écriture fonctionnelle, écriture compréhensive
  • Transmissions orales (staff) et écrites (monographies)
  • Définir le rôle infirmier face à la souffrance du salarié :
  • Présentation du modèle de G.Canguilhem
    • Fondamentaux en psychopathologie, psychodynamique et clinique du travail
    • Présentations des modèles d’Y. Clot et Ph Davezies
    • Comment développer notre approche clinique infirmière face aux risques psychosociaux

PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉ-REQUIS

Infirmier(e) en Santé au Travail

Si non spécifié, pas de pré-requis

VOTRE INTERVENANT

Consultant spécialisé sur le thème

NOTRE DEMARCHE PÉDAGOGIQUE

  • Un questionnaire préalable à la formation adressé à chaque stagiaire pour identifier les attentes de chacun et adapter l’intervention.
  • Des méthodes d’APP préconisées par l’HAS.
  • Un référentiel d’analyse basé sur les indicateurs nationaux de bonnes pratiques.
  • Une documentation pédagogique remise à chaque participant.
  • Une approche pédagogique concrète et pragmatique s’appuyant sur des méthodes de pédagogie active : alternance d’exposés théoriques courts, d’études de cas, d’analyse de pratiques…
  • L’élaboration d’un plan d’actions d’amélioration avec indicateurs et modalités de suivi.
  • Une évaluation de la satisfaction et des connaissances.
  • La remise d’une attestation DPC.
 
 

POURQUOI CHOISIR FORMAVENIR

Pour notre expérience et notre connaissance de 40 ans des établissements de soins. Être un spécialiste de vos environnements de travail, avoir un suivi et s’être adaptés à vos mutations, est indispensable pour vous accompagner dans vos changements de pratiques.

Pour notre expertise dans vos métiers à la fois techniques et profondément humains. Pour savoir sélectionner les bons formateurs qui sauront vous faire cheminer entre performance et qualité.

Pour la qualité de notre service - doublement certifié et reconnu – et la disponibilité de nos équipes qui incarnent au quotidien nos valeurs de simplicité, de proximité, de réactivité afin de devenir pour vous un partenaire efficace et pertinent.

 


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