Le cortex génère des idées, qui sont à la source du changement et de l’innovation : c’est donc l’homme qui fabrique les changements. Cependant, la décision de changer ou de ne pas changer vient du cerveau primitif, et donc est propre à chaque individu. Mais pour la plupart d’entre nous, le changement est générateur d’anxiété car il implique une rupture, une perte de repères et suppose une remise en cause profonde des croyances, habitudes, systèmes de valeurs….
Souvent perçu comme une forme de mort symbolique parce qu’il signifie la fin d’une étape, le changement engendre des interrogations sur soi, sur son devenir, sur ses compétences.
Cependant, dans notre monde régi par l’urgence et en proie à de multiples bouleversements, tant au niveau des technologies, des institutions que des valeurs, la capacité de changement n’est plus un choix optionnel, mais une nécessité absolue.
Dans le monde de la santé en général, le contexte économique et social actuel implique la mise en place de modifications et d’évolutions dans les pratiques des professionnels du soin (sanitaire et médico-social)
Afin de vous aider à aborder plus sereinement les changements inhérents aux nouvelles organisations internes et vous aider à considérer le changement comme une occasion de dépassement et non comme une menace, nous proposons une classe virtuelle pour suivre les initiatives mises en place à l’issue du présentiel.
OBJECTIFS
- Développer sa capacité d’adaptation au changement et sa flexibilité comportementale
- Savoir donner du sens au changement et avoir confiance en l’avenir
- Développer un esprit positif et serein face au changement
- Mieux appréhender le changement par l’amélioration de sa perception de soi et de ses propres capacités
LE + DE LA FORMATION
Formation ponctuée d’exercice de pleine conscience, d’exemples concrets et de citations illustrées pour assimiler le mécanisme du changement.
PROGRAMME
- Identification des changements actuels et leurs caractéristiques
- Comprendre ses réactions face aux changements
- Apprendre à exprimer ses ressentis pour prendre de la distance avec eux
- Comprendre ses émotions, ses réactions
- Trouver ses ressources internes
- Identifier ses besoins et les ressources externes
- Préparer l’intersession
- Point sur les comportements des participants face aux situations de changement en cours d’intersession
- Cultiver sa pensée positive et travailler sur son imagination
- S’approprier les différents apports et savoir les transférer dans sa pratique
- Ajustement des plans d’actions
PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉ-REQUIS
Tout personnel concerné
VOTRE INTERVENANT
Formateur consultant spécialisé dans la conduite du changement
POURQUOI CHOISIR FORMAVENIR
93,64 % de stagiaires satisfaits de nos formations en 2021 !
Pour notre expérience et notre connaissance de plus de 40 ans des établissements de soins. Être un spécialiste de vos environnements de travail, avoir un suivi et s'être adaptés à vos mutations, est indispensable pour vous accompagner dans vos changements de pratiques
Pour notre expertise dans vos métiers à la fois techniques et profondément humains. Pour savoir sélectionner les bons formateurs qui sauront vous faire cheminer entre performance et qualité.
Pour la qualité de notre service - doublement certifié et reconnu – et la disponibilité de nos équipes qui incarnent au quotidien nos valeurs de simplicité, de proximité, de réactivité afin de devenir pour vous un partenaire efficace et pertinent.
