Formavenir Performances - Formation Professionnels du soin
 

PROFESSIONNELS DU SOIN

Interrogés par les mutations organisationnelles de leurs environnements de travail, les métiers du soin et autour du soin évoluent. De nouvelles professionnalités sont attendues, de nouvelles fonctions émergent, de nouveaux modes d’exercice se développent. La recherche d’une amélioration de la qualité des soins favorise l’émergence de certaines activités et réorganise la prise en charge des patients (notamment pour le suivi des malades chroniques), qui demandent des compétences nouvelles. La gestion des nouvelles trajectoires et parcours patients, le développement de l’ambulatoire, l’inscription d’une prise en charge dans des réseaux de santé fait émerger de nouveaux savoir-faire. Coordonateur, référent, assistant, tuteur… des fonctions de plus en plus visibles et stratégiques sont offertes aux professionnels du soin. Communiquer, transmettre, informer, coordonner, encadrer, évaluer, organiser : afin d’accompagner les transformations de leurs organisations, les professionnels des secteurs sanitaire, médico-social et social doivent développer et renforcer leur expertise au regard des besoins des patients, tout en adoptant une posture favorable aux changements de pratiques et d’organisation.

Cycle métiers

Cycle métiers

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Formation : Devenir référent qualité dans un établissement médico-social

Formation Inter / Intra   Best Of

Formation : Devenir référent qualité pour son pôle ou son service

Formation Inter / Intra  

Formation : Etre aide-soignant au sein d’une équipe pluridisciplinaire

Formation Inter / Intra   Nouveau

Formation : Enrichir sa pratique pédagogique avec le digital

Formation Inter / Intra   Nouveau Blended Learning

Formation : Gouvernant(e) en EHPAD

Formation Inter / Intra   Nouveau

Formation : Devenir référent Bientraitance

Formation Inter / Intra   Nouveau Blended Learning

Formation : Adaptation à l’emploi des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers

Formation Inter / Intra   Nouveau

Formation : Formation de formateurs

Formation Inter / Intra   Best Of

Formation : Optimiser l’efficacité du binôme IDE / AS

Formation Intra  

Formation: Adaptation à l’emploi des Infirmiers en Santé au Travail : approche clinique et démarche de soin en entreprise

Formation Intra  

Formation : Accompagnement des techniciens hospitaliers suite à la mise en oeuvre de la réforme de la catégorie B

Formation Intra  

Formation : Coordonnateurs de Maisons de Santé Pluridisciplinaire

Formation Intra  

Formation : Devenir référent handicap dans son établissement de soins ou son service

Formation Intra   Blended Learning

Formation : Devenir référent suicide au sein de son établissement

Formation Intra   Blended Learning

Formation : Devenir référent Ethique

Formation Intra   Nouveau Blended Learning

Formation : Devenir référent DPC

Formation Intra   Nouveau Blended Learning

Formation : Adaptation à l’emploi des assistants médico-administratifs

Formation Inter / Intra  

Formation : Adaptation à l’emploi des adjoints des cadres hospitaliers

Formation Inter / Intra  

Formation : Adaptation à l’emploi des agents de service mortuaire

Formation Inter / Intra   Best Of

Formation : Le rôle de l’Assistant(e) Social(e) à l’hôpital

Formation Inter / Intra  

Formation : Administrateur de garde : rôle et responsabilités

Formation Inter / Intra  

Formation : Secrétaire médicale : rôle et missions

Formation Inter / Intra   Best Of

Formation : Brancardier : Rôle dans l’équipe et missions auprès du malade

Formation Inter / Intra   Best Of

Formation : Assistant de Soins en Gérontologie (ASG)

Formation Inter / Intra   Best Of DPC

Formation : Infirmier(e) coordinateur(trice) en SSIAD

Formation Intra  

Formation : Infirmier(e) coordinateur(trice) en EHPAD

Formation Inter / Intra   Blended Learning

Formation : Infirmière d’Accueil et d’Organisation (IAO)

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Développement professionnel

Développement professionnel

9

Management

Management

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Formation : Démarche participative

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Formation : Conflits : Une gestion adaptée aux établissements de santé

Formation Inter / Intra  

Formation : Leadership : le construire et le développer

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Formation : Management de pôle : les fondamentaux

Formation Inter / Intra   Best Of

Formation : Les outils collaboratifs adaptés à mes projets

Formation Inter / Intra   Nouveau Blended Learning

Formation : Tutorat des ̩tudiants param̩dicaux РIDE et AS

Formation Inter / Intra  

Formation : Gestion de projet et créativité

Formation Inter / Intra   Nouveau

Formation : Manager au quotidien et dynamiser son équipe

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Formation : Piloter son équipe en mode Agile

Formation Inter / Intra   Nouveau

Formation : Travail en équipe et cohérence des soins

Formation Intra  

Formation : Cursus Chefs de pôle : Module 6 Les systèmes d’information hospitaliers

Formation Inter / Intra   Blended Learning

Formation : Cursus Chefs de pôle : Module 5 Qualité, sécurité et gestion des risques associés aux soins

Formation Inter / Intra   Blended Learning

Formation : Cursus Chefs de pôle : Modules 3 et 4 Management des ressources humaines – Management d’équipe et conduite du changement

Formation Inter / Intra   Blended Learning

Formation : Cursus Chefs de pôle : Modules 1 et 2 Gestion budgétaire et financière / Pilotage médico-économique et performances hospitalières

Formation Inter / Intra   Blended Learning

Formation : Optimiser la performance d’un pôle d’activité médico-technique

Formation Intra  

Formation : Optimiser la performance d’un pôle d’activité clinique

Formation Intra  

Formation : Développer son leadership clinique

Formation Intra  

Formation : Co-management dans un service de soins

Formation Intra  

Formation : Élaborer et conduire un projet à l’hôpital

Formation Intra  

Formation : Motiver ses collaborateurs et développer la qualité de vie au travail

Formation Intra  

Formation : Manager une équipe de soins inter-générationnelle

Formation Inter / Intra  

Expertise et posture : Nos formations leur proposent de maîtriser les outils et les méthodes qui optimisent et accompagnent ces changements. En leur donnant l’expertise nécessaire à la maîtrise de ces fonctions, nous travaillons avec eux leur posture et leur positionnement dans l’équipe, l’organisation et le parcours de soin. Selon leurs missions et l’objectif de montée en compétence de chacun, nos formateurs les accompagnent dans ces développements et dans la mobilisation de leurs champs de compétences techniques et relationnels en s’appuyant sur leur vécu professionnel.