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Formation : Identitovigilance : Politique et gouvernance

Nouveau Handicap


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L’identitovigilance a pour but d’anticiper les erreurs et risques liés à une mauvaise identification du patient pris en charge. Les enjeux en termes de sécurité de la prise en charge et ceux liés aux droits des patients (loi 2002) en font une Pratique Exigible Prioritaire du Manuel de certification de la HAS depuis la V2010.

La taille des établissements de santé, le nombre de patients et la multiplicité d’acteurs intervenant dans la prise en charge augmentent les risques d’erreurs d’identité et impliquent des garanties d’identification toujours plus drastiques. La politique d’indentitovigilance doit donc faire partie intégrante de la politique qualité et sécurité conduite dans l’établissement. Cette journée de formation vous donnera les clés pour définir la politique d’identitovigilance adapté à votre établissement et la mettre en oeuvre.

OBJECTIFS

  • Définition et enjeux pour les établissements sanitaires
  • Identifier les impacts pour son projet d’établissement et ses équipes
  • Construire et formaliser une politique d’identitovigilance pour son établissement
  • Mobiliser ses équipes pour favoriser le respect des bonnes pratiques d’identification de tous les acteurs

LE + DE LA FORMATION

Élaboration tout au long de la formation d’un plan d’action de mise en œuvre d’une politique d’identitovigilance.

PROGRAMME

Le périmètre de l’identitovigilance

  • Les enjeux de l’identification primaire et secondaire
  • Les différents mode de prise en charge de votre établissement
  • Les acteurs concernés

La définition d’une politique d’identitovigilance

  • Formaliser une politique d’identitovigilance intégrée à la politique qualité et sécurité déjà mise en place
  • Définition des objectifs poursuivis en lien avec la stratégie organisationnelle de votre structure
  • L’importance d’une communication en interne et en externe qui rappelle les enjeux

La gouvernance de l’identitovigilance

  • L’instance stratégique : Quelles missions ? Composition de l’instance et règles de fonctionnement
  • L’instance opérationnelle : Quelles missions ? Composition de l’instance pilotée par un référent identitovigilance et règles de fonctionnement
  • Les missions spécifiques du référent identitovigilance
  • L’instance consultative, recommandée à l’échelle du GHT  ou d’un groupe d’établissements privés.

L’évaluation de la politique d’identitovigilance

Les documentations liées à l’identitovigilance

  • La charte d’identitovigilance
  • La formalisation de procédures opérationnelles (identification primaire, secondaire, signalement des événements indésirables,ect…)
  • La charte du système d’information de santé
  • Les interfaces d’identité

POUR ACCOMPAGNER L’ENSEMBLE DE VOS EQUIPES AUX BONNES PRATIQUES D’IDENTITOVIGILANCE, DÉCOUVREZ NOTRE MODULE E-LEARNING

PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉ-REQUIS

  • Gestionnaire du bureau des entrées
  • Responsable qualité
  • Directeur d’établissement
Si non spécifié, pas de pré-requis

VOTRE INTERVENANT

Cadre de santé et responsable qualité gestion des risques

NOTRE DEMARCHE PÉDAGOGIQUE

  • Un référentiel d’analyse basé sur les indicateurs nationaux de bonnes pratiques (Référentiel National d’identitovigilance RNIV 1 et RNIV2)
  • Une approche pédagogique concrète et pragmatique s’appuyant sur des méthodes de pédagogie active : alternance d’exposés théoriques courts, d’études de cas, d’analyse de pratiques…
  • L’élaboration d’un plan d’actions d’amélioration avec indicateurs et modalités de suivi.

LIVRABLES

  • Une documentation pédagogique remise à chaque participant
  • Une attestation de suivi de formation

EVALUATION

  • Un questionnaire préalable à la formation adressé à chaque stagiaire pour identifier les attentes de chacun et adapter l’intervention.
  • Une évaluation de la satisfaction et des connaissances.
 

POURQUOI CHOISIR FORMAVENIR

+ de 93% de stagiaires satisfaits de nos formations en 2019 !

Pour notre expérience et notre connaissance de 40 ans des établissements de soins. Être un spécialiste de vos environnements de travail, avoir un suivi et s’être adaptés à vos mutations, est indispensable pour vous accompagner dans vos changements de pratiques.

Pour notre expertise dans vos métiers à la fois techniques et profondément humains. Pour savoir sélectionner les bons formateurs qui sauront vous faire cheminer entre performance et qualité.

Pour la qualité de notre service - doublement certifié et reconnu – et la disponibilité de nos équipes qui incarnent au quotidien nos valeurs de simplicité, de proximité, de réactivité afin de devenir pour vous un partenaire efficace et pertinent.

 
MODALITES

Réf : GOGR2101

Durée à titre indicatif : 1 jour


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Durée : 1 jour

Déjeuner : oui

SESSIONS
350€/personne Date(s) :
12/04/2021
24/11/2021

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