Formation : Identitovigilance : Mise en œuvre et suivi en établissement médico social
By : Formavenir Performances -
L’identitovigilance a pour but d’anticiper les erreurs et risques liés à une mauvaise identification de l’usager pris en charge et ainsi prodiguer le bon soin à la bonne personne. Obligatoire dans les établissements sanitaires depuis 2010, elle s’étend aujourd’hui dans les établissements médico sociaux au sein d’une démarche qualité et sécurité de chaque structure ou groupe d’établissement. Comment définir une politique d’identitovigilance ? Quelles obligations avons-nous en tant que structure non-hospitalière ? Comment la mettre en œuvre ? Qui sont professionnels à mobiliser ? Autant de questions, qui viennent s’ajouter dans un quotidien.
Face à cette évolution Formavenir Performances vous accompagne mettre en place un politique d’identitovigilance et organiser son suivi.
OBJECTIFS
- Définition et enjeux pour les établissements médico sociaux
- Identifier les impacts pour son projet d’établissement ou de service et ses équipes
- Construire et formaliser une politique d’identitovigilance pour son établissement ou son service
- Mobiliser ses équipes pour favoriser le respect des bonnes pratiques d’identification de tous les acteurs
LE + DE LA FORMATION
Élaboration tout au long de la formation d’un plan d’action de mise en œuvre d’une politique d’identitovigilance.
PROGRAMME
Le périmètre de l’identitovigilance
- Les enjeux de l’identification primaire et secondaire
- Les différents mode de prise en charge de votre établissement
- Les acteurs concernés
La définition d’une politique d’identitovigilance
- Formaliser une politique d’identitovigilance intégrée à la politique qualité et sécurité de la structure et décrite dans le projet de santé
- Définition des objectifs poursuivis en lien avec la stratégie organisationnelle de votre structure
- L’importance d’une communication en interne et en externe qui rappelle les enjeux
La gouvernance de l’identitovigilance
- L’instance de pilotage : Quelles missions ? Composition de l’instance et règles de fonctionnement
- Les préconisations relatives au référent en identitovigilance
- Les spécificités liées au groupe d’établissements
L’évaluation de la politique d’identitovigilance
Les documentations liées à l’identitovigilance
- La charte d’identitovigilance
- La formalisation de procédures opérationnelles (identification primaire lors de l’accueil de l’usager, identification secondaire avant tout acte de soins, signalement des évènements ect.)
- La charte du système d’information de santé
- Les interfaces d’identité
POUR ACCOMPAGNER L’ENSEMBLE DE VOS EQUIPES AUX BONNES PRATIQUES D’IDENTITOVIGILANCE, DECOUVREZ NOTRE MODULE E-LEARNING
PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉ-REQUIS
- Professionnel soignant ou médico-administratif,
- Cadre de santé d’établissement médico social
VOTRE INTERVENANT
Cadre de santé, responsable qualité Gestion des risques
NOTRE DEMARCHE PÉDAGOGIQUE
- Un référentiel d’analyse basé sur les indicateurs nationaux de bonnes pratiques (Recommandations et outils de la HAS)
- Une approche pédagogique concrète et pragmatique s’appuyant sur des méthodes de pédagogie active : alternance d’exposés théoriques courts, d’études de cas, d’analyse de pratiques…
- Des cas pratiques travaillés en sous groupes avec restitution collective pour acquérir la maîtrise des outils et développer un esprit critique par rapport aux sources d’informations exploitées.
- L’élaboration d’un plan d’actions d’amélioration avec indicateurs et modalités de suivi.
LIVRABLES
- Une documentation pédagogique remise à chaque participant
- Une attestation de suivi de formation
EVALUATION
- Un questionnaire préalable à la formation adressé à chaque stagiaire pour identifier les attentes de chacun et adapter l’intervention.
- Une évaluation de la satisfaction et des connaissances.
POURQUOI CHOISIR FORMAVENIR
93,64 % de stagiaires satisfaits de nos formations en 2021 !
Pour notre expérience et notre connaissance de plus de 40 ans des établissements de soins. Être un spécialiste de vos environnements de travail, avoir un suivi et s'être adaptés à vos mutations, est indispensable pour vous accompagner dans vos changements de pratiques
Pour notre expertise dans vos métiers à la fois techniques et profondément humains. Pour savoir sélectionner les bons formateurs qui sauront vous faire cheminer entre performance et qualité.
Pour la qualité de notre service - doublement certifié et reconnu – et la disponibilité de nos équipes qui incarnent au quotidien nos valeurs de simplicité, de proximité, de réactivité afin de devenir pour vous un partenaire efficace et pertinent.
