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Formation : Mettre en œuvre et dynamiser la politique handicap de son établissement


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De manière générale, la fonction publique hospitalière peine à atteindre le taux d’obligation d’emploi de 6%. Les raisons en sont multiples: pénibilité des métiers, réticence des personnels à déclarer leur handicap, réduction des effectifs. Dans ce contexte, comment respecter l’Obligation d’Emploi, intégrer ou maintenir dans l’emploi les personnels handicapés et soutenir le management et les équipes dans la mise en œuvre de la politique handicap ?

Cette formation vise à permettre aux établissements de répondre au mieux aux obligations de la loi du 11 février 2005, pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées et au décret du 3 mai 2006 qui précise le fonctionnement, les missions et les modalités de calcul de la contribution à laquelle sont soumis les établissements publics.

OBJECTIFS

  • Cerner les enjeux et les possibilités de la mise en place des obligations réglementaires
  • Ajuster et dynamiser sa politique
  • Mettre en ouvre la politique handicap de son établissement
  • Accompagner et suivre les équipes dans la mise en ouvre de la politique handicap

LE + DE LA FORMATION

Formation en lien avec la réalité terrain des participants. Les focus porteront sur les besoins identifiés en amont par le groupe grâce au questionnaire de pré-formation.

PROGRAMME

  • Le Contexte réglementaire et les enjeux
  • Utiliser la politique handicap pour participer au volet social du projet d’établissement
  • La distinction pathologie et contre-indications médicales
  • Comment passer de la vision médicale à l’intégration de la méthodologie des contres-indications médicales.
  • L’articulation des rôles des différents acteurs de la mise en ouvre de la politique handicap
  • Analyse d’adaptation des processus recrutement et maintien dans l’emploi
  • Les outils de mesure, de suivi et de reporting
    • exemples d’outils structurant pour les équipes
    • analyse critique des outils proposés
  • Les modalités de communication interne en direction des équipes

PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉ-REQUIS

Professionnel ayant la responsabilité de la politique handicap

Si non spécifié, pas de pré-requis

VOTRE INTERVENANT

Consultant spécialisé en politique handicap

NOTRE DEMARCHE PÉDAGOGIQUE

  • Une approche pédagogique concrète et pragmatique s’appuyant sur des méthodes de pédagogie active : nous proposerons une alternance d’exposés théoriques courts, d’études de cas, d’analyses de pratiques ….
  • Une documentation pédagogique sera remise à chaque participant.
  • Une évaluation à chaud de la formation.
 
 

POURQUOI CHOISIR FORMAVENIR

+ de 93% de stagiaires satisfaits de nos formations en 2019 !

Pour notre expérience et notre connaissance de 40 ans des établissements de soins. Être un spécialiste de vos environnements de travail, avoir un suivi et s’être adaptés à vos mutations, est indispensable pour vous accompagner dans vos changements de pratiques.

Pour notre expertise dans vos métiers à la fois techniques et profondément humains. Pour savoir sélectionner les bons formateurs qui sauront vous faire cheminer entre performance et qualité.

Pour la qualité de notre service - doublement certifié et reconnu – et la disponibilité de nos équipes qui incarnent au quotidien nos valeurs de simplicité, de proximité, de réactivité afin de devenir pour vous un partenaire efficace et pertinent.

 
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