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Épuisement professionnel en établissement de santé : la démarche participative comme outil de prévention

L’épuisement professionnel serait-il le mal professionnel qui guette chacun d’entre nous ? Les causes en sont multiples et l’épuisement peut se manifester de façons très diverses.

Lutter contre le « burn-out » est devenu un enjeu majeur notamment dans le secteur de la santé qui connait de nombreuses mutations ces dernières années.

« La démarche participative est une démarche intégrant la culture de la reconnaissance de soi et de l’autre, en favorisant les échanges. C’est un mode de management qui, en complément d’autres styles managériaux, s’inscrit dans une culture novatrice des modes de fonctionnement de l’équipe soignante et donc du soin ».  Elle permet la mise en place d’un nouveau mode de fonctionnement au sein des services, favorisant le collectif plutôt que la compétence individuelle. Elle renforce la coopération au-delà des binômes et complémentarités métiers traditionnels. Elle démontre une impressionnante efficacité, notamment dans la résolution de problèmes et dans le soutien aux équipes.

SPS, l’AFSOS et Formavenir Performances s’unissent pour vous accompagner à appréhender les outils de la démarche participative comme un des leviers de prévention de l’épuisement professionnel. 

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OBJECTIFS

  • Comprendre ce qu’est l’épuisement professionnel
  • Identifier les facteurs de risques au sein des établissements de santé et/ou au sein de son équipe
  • Identifier les signaux d’alarme pour apporter son aide
  • Appréhender les outils de la prévention
  • Faire un focus sur la démarche participative

LE + DE LA FORMATION

Le co-animation d’experts terrain et fondateurs de la démarche participative apportant des regards croisés sur un sujet essentiel : la prévention de l’épuisement professionnel.

PROGRAMME

Jour 1 : Épuisement professionnel et rôle encadrant

  • Tour de table et recueil des attentes des participants
  • Épuisement professionnel – burn out : de quoi parle-t-on ?
  • Les co-morbidités : dépression, conduites addictives, risque suicidaire
  • Les facteurs à l’origine de l’épuisement professionnel en établissement de santé : la tâche, le contenu du travail, l’organisation du travail, le vécu soignant, la distance relationnelle, l’environnement
  • Focus sur le vécu psychique des soins pour les professionnels
  • Les signaux d’alarme
  • Le lien entre management et qualité de vie au travail
  • Le rôle de l’encadrant dans la détection et la prévention
  • Les fondamentaux de la prévention de l’épuisement : recommandations de bonnes pratiques, outils

Jour 2 : Prévenir l’épuisement par la mise en œuvre une démarche participative au sein de son service/établissement

  • Les fondements de la démarche participative : définitions, objectifs, enjeux
  • Les conséquences directes de la démarche : amélioration de la qualité de vie au travail et de la qualité des soins
  • Les différents niveaux de la démarche : dans les services de soins / dans les services fonctionnels des établissements
  • Recommandations pour la mise en place d’un management participatif : pré-requis, outils concrets
  • Construction d’un plan d’actions individuel et collectif
  • Évaluation de la formation et de la satisfaction des stagiaires

PUBLIC CONCERNÉ

Encadrants exerçant en établissement sanitaire, social ou médico-social

VOTRE INTERVENANT

Equipe d’experts de l’AFSOS (Association francophone des Soins Oncologiques de Support) et fondateurs de la méthode de la démarche participative

  • Rennes: 18 et 19 juin animée par Dominique Roux, médecin et Messaline Bouquet, Cadre de santé en radiothérapie
  • Marseille : 1 et 2 juillet animée par Joel Fleury, oncologue médical et Corinne Lanoye, directrice des soins
  • Bordeaux : 23 et 24 septembre animée par Audrey Eche-Gass, Médecin en Centre de Lutte contre le cancer et Marie-Dominique Augustin, Médecin, directrice d’établissement
  • Lyon: 30 septembre et 1 et octobre animée par Aude Le Divenah, Médecin en soins palliatifs et Mireille Armand, experte en management participatif
  • Reims: 10 et 11 octobre animée par Philippe Colombat Médecin hématologue et Antonia Altmeyer, psychologue clinicienne et experte en management participatif

NOTRE DEMARCHE PÉDAGOGIQUE

  • Une approche pédagogique concrète et pragmatique s’appuyant sur des méthodes de pédagogie active : alternance d’exposés théoriques courts, d’études de cas, d’analyse de pratiques…
  • Méthodes, outils et exercice transposables aux établissements d’origine du groupe.
  • Construction d’un plan d’actions de mise en œuvre de la démarche participative

LIVRABLES

  • Une documentation pédagogique remise à chaque participant.
  • Une attestation de suivi de formation
  • Un compte rendu de formation

EVALUATION

  • Un questionnaire préalable à la formation adressé à chaque stagiaire pour identifier les attentes de chacun et adapter l’intervention.
  • Une évaluation de la satisfaction et des connaissances.

POURQUOI CHOISIR FORMAVENIR

Pour notre expérience et notre connaissance de bientôt 40 ans des établissements de soins. Être un spécialiste de vos environnements de travail, avoir un suivi et s’être adaptés à vos mutations, est indispensable pour vous accompagner dans vos changements de pratiques.

Pour notre expertise dans vos métiers à la fois techniques et profondément humains. Pour savoir sélectionner les bons formateurs qui sauront vous faire cheminer entre performance et qualité.

Pour la qualité de notre service – doublement certifié et reconnu – et la disponibilité de nos équipes qui incarnent au quotidien nos valeurs de simplicité, de proximité, de réactivité afin de devenir pour vous un partenaire efficace et pertinent.

 


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MODALITES

Réf : SPS_PSMA1913

Durée à titre indicatif : 2 jours


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Durée : 2 jours

Déjeuner : oui

SESSIONS
700€/personne Date(s) :
Du 18/06/2019 au 19/06/2019
700€/personne Date(s) :
Du 1/07/2019 au 2/07/2019
700€/personne Date(s) :
Du 23/09/2019 au 24/09/2019
700€/personne Date(s) :
Du 30/09/2019 au 1/10/2019
700€/personne Date(s) :
Du 10/10/2019 au 11/10/2019

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