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Formation : Accompagnement des techniciens hospitaliers suite à la mise en oeuvre de la réforme de la catégorie B


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Cette formation répond au cadre réglementaire applicable aux catégories B. Elle a pour objectif d’accompagner des techniciens hospitaliers issus du corps des agents chefs dans l’évolution de leur carrière, suite à la mise en oeuvre de la réforme de la catégorie B.

OBJECTIFS

  • Mieux appréhender l’évolution des établissements de santé et des établissements sociaux et médico-sociaux (territoires, coopérations, évolution économique et financière)
  • Affirmer son rôle et sa contribution dans son évolution
  • Faire évoluer son positionnement au sein de l’établissement d’affectation

LE + DE LA FORMATION

Notre démarche pédagogique s’appuiera sur les outils, guides et recommandations de la HAS. Les participants pourront s’appuyer sur l’expérience terrain de l’intervenant.

PROGRAMME

Module 1 (2 jours) : le technicien hospitalier au coeur des évolutions

  • Comprendre les évolutions au coeur des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
  • Mieux cerner les logiques de territoires de santé, les stratégies de coopération et de contractualisation
  • Appréhender l’impact des réformes sur le financement et le fonctionnement des établissements
  • Identifier sa place et son rôle dans ces évolutions

Module 2 (2 jours) : le technicien hospitalier et son équipe

  • Découvrir son style de management
  • Clarifier son rôle et sa contribution au sein de son établissement / service
  • Comprendre les leviers de la motivation ; principes et limites de la délégation
  • Savoir mobiliser les équipes et développer son potentiel de leader
  • Mettre en oeuvre les clés de la communication managériale
  • Savoir conduire des entretiens : de l’appréciation des résultats à la fixation des objectifs de progrès
  • Accompagner les agents dans leur parcours professionnel

Module 3 (2 jours) : le technicien hospitalier, force de proposition

  • La conduite du changement : des principes aux conditions de réussite
  • Être moteur dans la conduite de projet
  • Méthodologie de la gestion et conduite de projet
  • Savoir analyser et suivre son activité
  • Savoir organiser le travail de son équipe
  • Évaluer son fonctionnement et apprécier son efficience

PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉ-REQUIS

Technicien hospitalier

Si non spécifié, pas de pré-requis

VOTRE INTERVENANT

1 consultant expert par module

NOTRE DEMARCHE PÉDAGOGIQUE

  • Une approche pédagogique concrète et pragmatique s’appuyant sur des méthodes de pédagogie active : nous proposerons une alternance d’exposés théoriques courts, d’études de cas, d’analyses de pratiques ….
  • Une documentation pédagogique sera remise à chaque participant.
  • Une évaluation à chaud de la formation.
 
 

POURQUOI CHOISIR FORMAVENIR

Pour notre expérience et notre connaissance de 40 ans des établissements de soins. Être un spécialiste de vos environnements de travail, avoir un suivi et s’être adaptés à vos mutations, est indispensable pour vous accompagner dans vos changements de pratiques.

Pour notre expertise dans vos métiers à la fois techniques et profondément humains. Pour savoir sélectionner les bons formateurs qui sauront vous faire cheminer entre performance et qualité.

Pour la qualité de notre service - doublement certifié et reconnu – et la disponibilité de nos équipes qui incarnent au quotidien nos valeurs de simplicité, de proximité, de réactivité afin de devenir pour vous un partenaire efficace et pertinent.

 


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