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Formation : Coordonnateurs de Maisons de Santé Pluridisciplinaire, Pôles de santé et Centres de Santé – 2017


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Le développement du regroupement d'équipes pluridisciplinaire de premier recours au sein de Maisons de Santé Pluridisciplinaires, de Pôles ou de Centres de Santé implique une nécessaire coordination entre les professionnels pour la mise en 'uvre du projet de santé.

La présence d'un coordonnateur - professionnel de santé ou administratif - au sein de ces structures permet d'assurer ces missions, tout en répondant aux attentes des patients pour améliorer leur accès aux soins, des tutelles et des partenaires locaux.

Ces missions renvoient à des connaissances et compétences précises, complémentaires à celles de soignant, que ceprogramme abordera pour accompagner les coordonnateurs à remplir sereinement et avec performance leurs missions.

  OBJECTIFS

  • Optimiser la gestion quotidienne de l'activité de la MSP ou CDS
  • Construire, suivre et évaluer un projet de santé
  • Coordonner l'intervention de professionnels pluridisciplinaires autour d projet de santé et des patients
  • Communiquer, informer, créer des partenariats et s'implanter sur son territoire
  LE + DE LA FORMATION

Formation en lien avec la réalité terrain des participants. Les focus porteront sur les besoins identifiés en amont par le groupe grâce au questionnaire de pré-formation.

  PROGRAMME

Jour 1

Environnement, rôles et missions des MSP / CDS / Pôle de santé

  • Hétérogénéité des structures, pratiques et organisations :
  • Définitions : MSP, CDS, Pôle de Santé'
  • 2 grandes tendances :
    • Regroupement autour d'une patientèle
    • Regroupement autour d'un territoire
      - Mais multiples déclinaisons autour de ces deux tendances en fonctions des besoins d'un territoire
      - Exercice « Mieux se connaître » : Définition brève de la genèse et objectif de sa propre organisation pour base de la construction de son projet de santé
  • Le regroupement de professionnels de santé en ambulatoire : contexte, enjeux et perspectives
  • Article 51 loi HPS, protocoles de coopération
  • Service public territorial (loi de Santé 2015)
  • Structuration juridique (SISA) et financement : états des lieux et perspectives
  • Nombre et développement : état des lieux

Partenariat et tutelles

  • Quelle relation, quelles attentes des ARS, Collectivités, autres financeurs '
    • Focus en atelier sur le suivi budgétaire avec l'ARS dans le cas d'une dotation ARS : méthodologie, outils, exemples, étude de cas
  • Partenariats à organiser avec les établissements de santé, les réseaux, les structures médico-sociales
  • Quelle communication adopter avec les patients, les partenaires, les tutelles pour informer, dialoguer, échanger, se faire connaître '
  • Exemples et retours d'expérience

Jour 2

Coordination et animation du travail en équipe en ambulatoire

  • Définir les compétences et rôles des professionnels de santé au sein de l'équipe de la MSP :
    • Les outils de coopération IDE-MG,
    • Les champs de compétences d'un pharmacien en MDS (exemples et retours d'expérience)
    • Rôles et compétences de l'orthophoniste, du masseur-kinésithérapeute, en fonction de la patientéle et des parcours de soins
  • Atelier : l'identification des rôles et missions pour chaque professionnel membre de la MSP
  • L'animation du travail en équipe :
    • Les bases et concepts de l'animation d'équipe pluridisciplinaire
    • Les outils et méthodes d'animation d'équipe
    • La gestion des conflits et communication : les clés
    • Le management en mode projet
    • Les SI au centre du partage d'information nécessaire au travail en équipe, les outils de suivi du parcours de soins en équipe
  • Exercices et exemples

Jour 3&4 :

Définir, mettre en 'uvre et suivre un projet de santé

  • Bases méthodologiques et organisationnelles de la gestion de projet :
    • Cadrer le projet, analyser les risques et les coûts du projet
    • Planifier et mettre en oeuvre un projet
    • Piloter et suivre un projet
    • Evaluer et corriger le projet
  • Définition de son projet de santé : méthodologie
  • Atelier de définitions des axes du projet de santé (continuité des soins primaires, accès aux soins primaires, prévention, dépistage, santé publique, promotion de la santé, etc'.)
  • Les moyens et outils de mise en 'uvre de son projet de santé :
    • Protocoles pluri-professionnels de soins de premiers recours (guide d'élaboration - HAS 2012)
    • Parcours coordonnés
    • Programmes de prévention
    • Programme d'aide aux aidants
    • E-santé et télémedecine
  • Focus sur l'ETP : mettre en 'uvre et coordonner un programme d'ETP
  • Qualité et gestion des risques : intégration au projet de santé, outils à faire vivre en équipe (CREX, RMM en ville, etc'), hygiène et sécurité'
  • Santé publique et SI : faire vivre le recueil d'indicateurs et de données épidémiologiques

 

  PUBLIC CONCERNÉ

Toute personne ayant des fonctions à temps plein ou partiel de coordination d'’une MSP ou d'’un CDS

  VOTRE INTERVENANT

Formateur consultant spécialisé dans l'’accompagnement des coordonnateurs de MSP

  NOTRE DEMARCHE PÉDAGOGIQUE

  • Un questionnaire préalable à la formation adressé à chaque stagiaire pour identifier les attentes de chacun et adapter l'intervention.
  • Des méthodes d'APP préconisées par l'HAS.
  • Un référentiel d'analyse basé sur les indicateurs nationaux de bonnes pratiques.
  • Une documentation pédagogique remise à chaque participant.
  • Une approche pédagogique concrète et pragmatique s'appuyant sur des méthodes de pédagogie active : alternance d'exposés théoriques courts, d'études de cas, d'analyse de pratiques...
  • L'élaboration d'un plan d'actions d'amélioration avec indicateurs et modalités de suivi.
  • Une évaluation de la satisfaction et des connaissances.
  POURQUOI CHOISIR FORMAVENIR

Pour notre expérience et notre connaissance de plus de 37 ans des établissements de soins. Etre un spécialiste de vos environnements de travail, avoir un suivi et s’être adaptés à vos mutations, est indispensable pour vous accompagner dans vos changements de pratiques.

Pour notre expertise dans vos métiers à la fois techniques et profondément humains. Pour savoir sélectionner les bons formateurs qui sauront vous faire cheminer entre performance et qualité.

Pour la qualité de notre service - doublement certifié et reconnu – et la disponibilité de nos équipes qui incarnent au quotidien nos valeurs de simplicité, de proximité, de réactivité afin de devenir pour vous un partenaire efficace et pertinent.



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