Le risque psycho-social est une notion récente, tant vis à vis de la santé au travail que de la santé publique.

Les risques psycho-sociaux constituent un des grands enjeux nationaux de santé au travail tant en raison du coût humain que du risque juridique ou du coût économique.

Ces troubles concernent toutes les entreprises mais aussi l'Administration et les collectivités territoriales. Le contexte de crise économique ou encore de réformes successives participe à ce mal-être au travail dont les aspects et les conséquences sont variables selon les individus.

Face à ces risques professionnels ayant une dimension psychologique, la réponse longtemps envisagée s'est limitée à une approche individuelle (favoriser une meilleure gestion du stress). Or, celle-ci est insuffisante et ne saurait remplacer une approche pluridisciplinaire tant organisationnelle que collective pour permettre une démarche de prévention.

OBJECTIFS

• Connaître la réglementation applicablecomprendre le phénomène des risques psycho-sociaux et leur complexité


• Impliquer les acteurs clés pour une prévention efficace


• Identifier les responsabilités encourues


• Identifier les facteurs de risque psychosocial au sein de son établissement ou de son unité


• Maîtriser la méthodologie de la démarche de prévention adaptée aux risques psycho-sociaux


• Développer une approche collective des risques psycho-sociaux pour les prévenir


• Améliorer l'approche individuelle des risques psycho-sociaux pour une démarche de prévention optimale

Public Directeurs, CHSCT et tout acteur de la prévention des risques psycho-sociaux au travail Intervenant enseignants universitaires, DRH, psychologues du travail et spécialistes des RPS Dates 1ère promotion (en cours) 2ème promotion : début le 8 septembre 2010 Coût 2971 euros

*Prix net, repas en sus

ÉLÉMENTS DE CONTENU

Module 1 : Compréhension des risques psycho-sociaux (3 jours)

• Définitions, mécanisme, déterminants, facteurs des risques psycho-sociaux


• Enjeux de la prévention des risques psycho-sociaux (pour l'entreprise, les individus, le travail)

Module 2 : Démarche de prévention (3 jours)

• Acteurs internes et externes de la lutte contre les risques psycho-sociaux


• Méthodologie de la démarche de prévention (les étapes, les outils, les indicateurs, les clés de l'analyse et du plan d'action)

Module 3 : Responsabilité juridique face aux risques psycho-sociaux (4 jours)



Apports théoriques et études de cas concernant le secteur privé et le secteur public sur :

• Les textes juridiques et la jurisprudence


• Les obligations de l'employeur – Incidence de la délégation


• Qualification d'accident du travail ou maladie professionnelle


• Faute inexcusable de l'employeur


• La prévention des risques professionnels et le Document Unique


• Les différents types de responsabilités et « responsables » en jeu


• Droits et obligations des travailleurs (droit de retrait, droit d'alerte)


• Analyse juridique/différents risques psycho-sociaux : harcèlement, violences, suicides, addictions...

Module 4 : Approches organisationnelles et collectives face aux RPS (5 jours)



Apports théoriques, échanges d'expériences avec des professionnels, études de cas sur :

• Les unités ou collectifs de travail (métiers, activités, services…)


• La prescription des objectifs, l'organisation du travail, les modes de relations au travail,


• l'environnement, le management, la gestion des ressources humaines…

Module 5 : Approches individuelles face aux RPS (2 jours)



Apports théoriques, échanges d'expériences avec des professionnels, études de cas sur :

• La prise en charge médicale et psychologique des individus


• La prise en charge sociale


• L'aide à l'organisation dans la vie privée (crèche, conciergerie…)


• Les réponses managériales d'accompagnement de chaque collaborateur


• Les techniques de gestion de stress et de vie saine applicables par chacun, …
  
  

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