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Organisme de formation pour professionnels de santé : Formation : Mettre en oeuvre le DPC version 2016 - 2017

Réf. GORH1701

Formation : Mettre en oeuvre le DPC version 2016 - 2017

Description Sessions
Public

Responsable formation, agent de la DRH, chargé de mission DPC

Intervenant

Formatrice consultante dur le DPC

Introduction

 

Instauré par l’article 59 de la loi HPST, le Développement Professionnel Continu - DPC - est désormais une obligation qui s'inscrit dans une démarche permanente pour l’ensemble des professionnels de santé médicaux et paramédicaux. Il ne sera totalement déployé qu'en 2013 après une année de transition.

 

Ce dispositif a pour vocation d’améliorer la qualité et la sécurité des soins pratiqués par les professionnels de santé. Il permet d'aller plus loin dans les démarches d’évaluation des pratiques professionnelles en associant l’analyse des pratiques professionnelles à l’acquisition ou l’approfondissement des connaissances et des compétences. Il combine donc les moyens d’actions et d’évaluation des pratiques et de formation.

 

Les personnes en charge des ressources humaines et de la formation continue doivent adapter leurs pratiques afin de prendre en compte les nouvelles exigences de ce dispositif, notamment au regard des évolutions récentes.

 

LE + DE LA FORMATION :

Différents ateliers pratiques mèneront les participants vers la construction d’un plan de DPC répondant aux nouvelles exigences.

Objectifs

  • Comprendre l'architecture et la gouvernance du dispositif de DPC

 

  • Identifier la nature d'une action et d'un parcours DPC

 

  • Identifier les acteurs et les processus de mise en place du DPC au sein de son établissement

 

  • Mettre en place et suivre un plan de DPC médical et paramédical d’établissement

Eléments de contenu

Jour 1 : Architecture et gouvernance du dispositif DPC

Principes et objectifs du DPC

 

  • Historique, enjeux et principes du DPC

 

  • Les orientations nationales de DPC

 

  • Les méthodes HAS de DPC

 

Obligations des professionnels, obligation des employeurs et dispositifs de contrôle

 

  • Les professionnels concernés

 

  • L'obligation et ses évolutions récentes

 

  • Les dispositifs de contrôle de l’obligation, des ODPC

 

Nature et critères de qualité d'une action et d'un parcours de DPC

 

  • Les critères de qualité d’une action et d'un parcours de DPC au regard des évolutions récentes

 

  • Valoriser l’existant et les dispositifs spécifiques (FPTLV, accréditation des spécialités à risques, activités d’ETP, etc…)

 

  • Méthodologie de construction d’une action et/ou d'un parcours de DPC

 

  • Choisir et acheter une action de DPC

 

Jour 2 : Mettre en œuvre le DPC dans son établissement

Rôle des acteurs internes et externes du DPC

 

  • CME et praticiens

 

  • Commission des soins, DRH, CTE

 

  • Acteurs de la qualité

 

  • Acteurs de la formation

 

  • Acteurs externes : OPCA, CSI, ODPC

 

Atelier sur l'identification des process de mise en place Mettre en place un plan de DPC médical et paramédical d’établissement

 

  • Éléments clés du plan et méthodologie de construction du plan

 

  • Articulation avec les démarches FPTLV, EPP et dispositifs spécifiques

 

  • Suivre et évaluer son plan, communiquer et mobiliser autour

 

Formation–action

 

  • Apports théoriques et méthodologiques sur la base des textes réglementaires

 

  • Cas pratiques sur l'identification des programmes DPC

 

  • Ateliers sur les process de mise en place du DPC au sein de son établissement

 

  • Exemples types de livrables, programmes DPC, etc...

 

Notre démarche pédagogique

 

  • Un questionnaire préalable à la formation adressé à chaque stagiaire pour identifier les attentes de chacun et adapter l'intervention.

 

  • Des méthodes d’APP préconisées par l’HAS.

 

  • Un référentiel d’analyse basé sur les indicateurs nationaux de bonnes pratiques.

 

  • Une documentation pédagogique remise à chaque participant.

 

  • Une approche pédagogique concrète et pragmatique s'appuyant sur des méthodes de pédagogie active : alternance d'exposés théoriques courts, d'études de cas, d'analyse de pratiques...

 

  • L’élaboration d’un plan d’actions d’amélioration avec indicateurs et modalités de suivi.

 

  • Une évaluation de la satisfaction et des connaissances.
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Formation : Mettre en oeuvre le DPC version 2016 - 2017

Prix : 750,00 €
Durée : 2 jours
Déjeuner offert
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