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Organisme de formation pour professionnels de santé : Formation : Elaborer son plan de formation dans une dynamique de collaboration au sein d'un GHT - 2018

GORH1801

Formation : Elaborer son plan de formation dans une dynamique de collaboration au sein d'un GHT - 2018

Description Sessions
Public
  • Responsables formation
  • Chargé(e)s de formation
Intervenant

Consultant RH spécialisé dans la formation des établissements de santé

Introduction

 

La loi de modernisation du système de santé invite les établissements à se regrouper dans des Groupements Hospitaliers de Territoire dès Juillet 2016. C’est ainsi que 135 GHT ont vu le jour, entrainant une redistribution des rôles et des responsabilités. Toutes les fonctions sont concernées par des mutualisations, et notamment la fonction formation.

 

Cette nouvelle démarche de regroupement entraine une évolution dans le métier de responsable formation, les périmètres des collaborateurs sont modifiés et l’intitulé de nouveaux postes apparaissent, tels qu’animateurs de la coordination du plan de formation du GHT. Ces évolutions nécessitent d’être clarifiées, accompagnées, et un sens doit être donné pour s’assurer de l’efficacité de la démarche. Un accompagnement des établissements aux changements et à cette nouvelle approche « collaborative » est nécessaire pour ancrer les nouvelles pratiques.

 

LE + DE LA FORMATION :

De nombreux ateliers viseront à échanger, partager et construire des outils et méthodes dans le cadre des mtualisations actuelles.

Objectifs

  • Appréhender l’organisation du GHT et le rôle des différents acteurs

 

  • Se positionner dans cette organisation

 

  • S’inscrire dans une démarche participative d’élaboration du plan de formation et de DPC du GHT

 

  • Modéliser les outils communs

 

  • Communiquer sur les évolutions liées à la coordination de la formation continue

Eléments de contenu

Jour 1 

  • Les Groupements hospitaliers de Territoire

 

  • Les acteurs et leurs rôles
    • Le rôle de l’établissement support
    • Le rôle du CHU
    • Le rôle des acteurs de la formation 

 

  • Identifier les leviers de mise en œuvre d’une politique de formation mutualisée

 

Jour 2 

  • Identification des outils existants

 

  • L’identification des besoins en compétences des établissements au regard des compétences existantes

 

  • Charte de la formation professionnelle et du DPC

 

  • Etat des lieux de chaque établissement en matière de communication sur les GHT et sur la formation

 

  • L’objectif des messages a communiquer

 

 

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Elaborer son plan de formation dans une dynamique de collaboration au sein d'un GHT

Prix : 750,00 €
Durée : 2 jours
Déjeuners offerts
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