www.formavenir-performances.fr

Organisme de formation pour professionnels de santé : Formation : Conduire ses entretiens professionnels dans le cadre de la réforme du 5 mars 2014 - 2017

Réf. GORH1702

Formation : Conduire ses entretiens professionnels dans le cadre de la réforme du 5 mars 2014 - 2017

Description Sessions
Public

Personnel d'encadrement

Intervenant

Formateur consultant spécialisé en RH

 

LE + DE LA FORMATION :

Des outils et des méthodes pour intégrer l’entretien professionnel dans sa démarche managériale.

Objectifs

  • Faire le lien entre l'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel

 

  • Faire de ces entretiens des véritables outils de management et de motivation

 

  • Maîtriser les étapes, la méthode et les outils de ces entretiens

 

  • Accompagner les projets professionnels de ses collaborateurs en termes d'évolution professionnelle, de formation et de DPC

Éléments de contenu

Jour 1

L'entretien professionnel : définitions & principes

 

  • L'entretien professionnel, outil de management et de motivation

 

  • Les finalités de l'entretien professionnel

 

  • Les principes d'évaluation de la performance professionnelle

 

  • Les bénéfices de l'entretien professionnel

 

  • Les points clés de la réforme : ce qui change et ce qui ne change pas (DIF, passeport formation, période de professionnalisation, ...)

 

  • Les liens et les différences entre l'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel

 

La notion de performance

 

  • Définition : performance, efficience, efficacité, ...

 

  • Les leviers de la performance

 

  • Identification et évaluation des performances, quels enjeux ?

 

Le rôle du cadre

 

  • Un outil de management

 

  • Un outil de motivation

 

Les modalités pratiques de la conduite de l'entretien professionnel

 

  • Les thèmes qui structurent l'entretien

 

  • Les facteurs de réussite de l'entretien

 

  • Les étapes clés de l'entretien professionnel

 

Jour 2

La préparation de l'entretien

 

  • La préparation du cadre

 

  • La préparation de l'agent

 

Déroulement de l'entretien

 

  • Susciter un moment privilégié d'échange et d'écoute - Conseiller et accompagner le collaborateur

 

  • Identifier les leviers d'amélioration et les freins à la performance (déficit de compétences, effectifs, ...)

 

  • Les indicateurs de performance

 

  • Fixer des objectifs et apprécier les résultats

 

  • Maîtriser les techniques d'entretien - entretiens pièges et réajustement de son comportement

 

  • Formulation de critiques

 

  • Comprendre et agir sur la motivation

 

  • Définir et maîtriser les règles du jeu

 

Les outils de l'entretien :

 

  • Le dossier d'entretien professionnel

 

  • Réaliser le compte-rendu de l'entretien professionnel

 

Élaboration d'un plan de progrès personnel

 

Notre démarche pédagogique

 

  • Un questionnaire préalable à la formation sera adressé à chaque stagiaire pour identifier les attentes de chacun et adapter l'intervention

 

  • Une approche pédagogique concrète et pragmatique s'appuyant sur des méthodes de pédagogie active : nous proposerons une alternance d'exposés théoriques courts, d'études de cas, d'analyse de pratiques ...

 

  • Une documentation pédagogique sera remise à chaque participant

 

  • Une évaluation à chaud de la formation

 

  • Une attestation de formation
Retour Nous contacter

Formation : Conduire ses entretiens professionnels dans le cadre de la réforme du 5 mars 2014 - 2017

Prix : 700,00 €
Durée : 2 jours
Déjeuner offert
Générer en PDFNous contacterImprimer
Contactez
notre équipe