Sensibilisation à la démarche de prévention des risques psychosociaux

Objectifs

Rendre les participants capables :

• de connaître le contexte juridique en lien avec les risques psychosociaux
• de repérer les manifestions des risques psychosociaux
• d'identifier les différentes situations génératrices de risques psychosociaux
• d'adopter les bonnes stratégies en matière de prévention ?
• de connaître les interlocuteurs propices à l'amélioration de la qualité de vie au travail
• de construire un plan d'action en matière de prévention et/ou d’accompagnement des RPS
• d'utiliser les outils d'amélioration à la disposition des IRP

Eléments de contenus

• Cadrage juridique spécifique sur les Risques Psychosociaux
• Le document Unique : rôle, enjeux et acteurs
• Quelques définitions
• L'individu et les nouvelles attentes sur le travail
• Les évolutions du travail et son contexte
• La santé mentale au travail et le risque psychique
• Identifier les facteurs aggravants ou déterminants des RPS
• Savoir diagnostiquer une situation de travail : analyse systémique
• Les stratégies de prévention à adopter : primaires, secondaires, tertiaires
• Les pistes d'actions
• Les acteurs : le DRH, le CHSCT, le médecin du travail, l’encadrement de proximité
• Réaliser un diagnostic de l’existant en matière de recensement, de prévention et d’accompagnement dans son établissement .
• Élaborer pour chacun un objectif et les premiers contours d’une stratégie d’actions
• La démarche projet et le dialogue social
• Les 6 étapes d'une démarche projet prévention des RPS
• Définition et recherche d’indicateurs
• Les méthodologies d'évaluation
• Enjeux d’une démarche pluridisciplinaire et paritaire