Démarche qualité
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réf. 2 012
Mettre en place une démarche de développement durable dans son établissement
Gros consommateurs d'énergie, générateurs de déchets et source de pollution, acheteurs de gros volumes, les établissements de santé ont un rôle déterminant impactant aussi bien l’environnement naturel, qu’économique et social d’une région donnée. Dès lors, en tant que lieu de soin privilégié, l’hôpital ne devrait pas nuire par son activité ; son coeur de métier lui confère une obligation d’exemplarité. La formation devra permettre aux participants d’appréhender les grands concepts et enjeux du développement durable et d'identifier les méthodes pratiques liées à l'application du Code des Marchés Publics et aux besoins hospitaliers en matière de Développement Durable.
Objectifs
Rendre les participants capables :
- de comprendre l'intérêt d'adopter une démarche d'achat public durable
- d'identifier les méthodes pratiques, en lien avec le code des marchés publics et les besoins hospitaliers, permettant d'atteindre cet objectif
- de disposer d'éléments opérationnels de déploiement dans les établissements représentés
- d'échanger sur les bonnes pratiques avec les autres stagiaires présents
- de poser un regard critique sur leurs pratiques
Public
Tout public
Intervenants
Responsable des services économiques et logistiques
Eléments de contenus
- Recontextualisation en quelques dates
- Le développement durable – Pourquoi ?
- Qu’est ce que le développement durable ?
- Notions complémentaires :
- Empreinte écologique
- Gaz à effet de serre
- Bilan carbone
- Achats durables
- Haute qualité environnementale
- Les énergies renouvelables
- Le développement durable dans les établissements de santé : Les établissements de santé comme force de mobilisation DD une ambition confirmée au travers de la certification V2010
- Modalités de mise en œuvre opérationnelle :
- Le pilotage La valorisation de l’existant
- Les différentes étapes de mise en œuvre
- Quelques outils de management de démarche
Notre méthode pédagogique
- Un questionnaire préalable à la formation sera adressé à chaque stagiaire pour identifier les attentes de chacun et adapter l'intervention.
- Une approche pédagogique concrète et pragmatique s'appuyant sur des méthodes de pédagogie active : nous proposerons une alternance d'exposés théoriques courts, d'études de cas, d'analyses des pratiques ....
- Une documentation pédagogique sera remise à chaque participant.
- Une évaluation à chaud de la formation.
Sessions de formations
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Type de formation
Obligatoire réglementaire
Bonnes pratiques
Axe prioritaire 2012
Évolution métier
Sur le même thème,
les formations suivantes sont disponibles
- Méthode HACCP (PAC Hygiène)
- Devenir référent qualité dans un établissement médico-social
- Evaluation interne et externe en EHPAD : enjeux et process de la qualité
- Outils de la qualité et de la sécurité des soins
- Conférence: « La Bientraitance en Institution »
- Maîtrise du risque infectieux : les précautions complémentaires
- Bientraitance et respect des droits des usagers en établissements de soins
- Gestion des plaintes en Ehpad
- Gestion des plaintes et contentieux à l'hôpital
- Savoir mettre en place et suivre les indicateurs qualité et sécurité des soins
- Maîtriser le processus de sortie d'hospitalisation
- Mettre en place la procédure de gestion des BMR
-
Organisation de la gestion des déchets
- Devenir référent qualité pour son pôle ou son service
- Prise en charge des proches de personnes décédées dans des conditions soudaines
Formation individuelle
- Coût : 600.00€ *
- Durée : 2 jours
Cette formation est accessible au DIF
* prix net, repas compris
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01 53 19 80 30
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En chiffres
5025 journées de formation en 2010
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