Accompagnement des techniciens hospitaliers issus du corps des agents chefs dans l’évolution de leur carrière, suite à la mise en oeuvre de la réforme de la catégorie B

Objectifs

• Mieux appréhender l’évolution des établissements de santé et des établissements sociaux et médico-sociaux (territoires, coopérations, évolution économique et financière)
• Affirmer son rôle et sa contribution dans cette évolution ;
• Faire évoluer leur positionnement au sein de l’établissement d’affectation.

Eléments de contenus

MODULE 1/ Le TH au cœur des évolutions / 2 jours

• Comprendre les évolutions au cœur des établissements sanitaire, sociaux et médico-sociaux:
• Mieux cerner les logiques de territoire de santé, les stratégies de coopération et de contractualisation
• Appréhender l'impact des réformes sr le financement et le fonctionnement des établissements
• Identifier sa place et son rôle dans ces évolutions

MODULE 2 / L e TH et son équipe / 2 jours

• Découvrir son style de management
• Clarifier son rôle et sa contribution au sein de son établissement/service
• Comprendre les leviers de la motivation / Principes et limites de la délégation
• Savoir mobiliser les équipes  et développer son potentiel de leader
• Mettre en oeuvre les clés de la communication managériale
• Savoir conduire des entretiens: de l'appréciation des résultats à la fixation  des objectifs de progrès
• Accompagner les agents dans leur parcours professionnel

MODULE 3 / Le TH Force de proposition / 2 jours

• La conduite du changement : des principes aux conditions de réussite
• Etre moteur dans la conduite de projet
• Méthodologie de la gestion et conduite de projet
• Savoir analyser et suivre son activité
• Savoir organiser le travail de son équipe
• Évaluer son fonctionnement et apprécier son efficience